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问：您刚才提到要树立正确用人导向，请问这方面有哪些具体要求？答：选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。为此，《意见》提出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，突出“五个过硬”要求，即信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。具体工作中，要做到“五个坚持”：一是坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。二是坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。三是坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。四是坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。五是坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不担当、不作为的干部，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。

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2017年末，广州地区非存款类金融机构存款余额为6689.41亿元，同比缩减6.08%。具体来看，广发银行非存款类金融机构存款占比奇高，市场份额达36.49%，其次为广州农商银行，占比12.01%。排名前五位的5家商业银行合计市场份额为70.59%，行业集中度非常高。

探讨长护险应对人口老龄化《21世纪》：世界经济形势变幻莫测，精算师在投资上可以为保险公司提供哪些建议？高恒睿：我们正处在飞速变化的年代，保险公司投资始终是复杂性高、波动性强的事情。过去，精算师一直在帮助保险公司应对低利率环境下的挑战，现在全球正处于利率普遍上升的环境中，精算师也会发挥重要作用，帮助保险公司制定相关战略和策略。

问：对于一些干部“不能为”的问题，《意见》提出了哪些措施办法？答：应当看到，现在一些干部不作为，除了有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。为更好地解决这一问题，《意见》聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。在培养目标上，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。在培养内容上，围绕新时代、新目标、新部署对专业化的新要求，突出培训的精准化和实效性，有针对性地帮助干部进行知识更新和能力拓展。在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

值得注意的是，在这轮牛市中，市场的分化会比较明显。以白龙马股为代表的中国优质公司的股权将会受到越来越多资金的追捧，从而获得更多的投资机会，它们的股价可能会不断创出历史新高。而绩差股和题材股则无人问津，可能会不断地下跌。所以，这一点一定要继续强调：A股这轮牛市实际上是一种优质资产不断上涨的行情，这和过去十年美股牛市有一定的类似之处。过去10年，美股的大牛市主要以“FANG”为代表的科技龙头股不断上涨，进而带动整个美股持续上扬。而很多绩差股和很多传统行业股票的股价在10年里甚至没有什么上涨。这意味着，经济的发展让很多行业胜负已分，行业龙头公司、能够代表经济转型方向的公司将获得更大的发展和更多的机会。